Qui peut bénéficier du DIF ?

A combien d'heures de formation ouvre droit le DIF ?

Þ Pour en savoir plus sur le DIF:        http://www.travail.gouv.fr/formation.html

Le droit individuel à la formation (DIF) est un droit reconnu au salarié;Le DIF a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de
20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de
120 heures.

L'initiative d'utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l'employeur selon des modalités particulières.

Les salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise. Ce droit leur est ouvert qu'ils soient employés à temps complet ou à temps partiel.

 Les salariés en contrat à durée déterminée.

Les salariés en CDD peuvent bénéficier du DIF à condition d'avoir travaillé au moins 4 mois (consécutifs ou non) en CDD, dans les 12 derniers mois. Il n'est pas obligatoire que l'ancienneté ait été acquise au titre du même contrat. Pour ces salariés :

le volume d'heures acquis au titre du DIF est calculé au prorata de la durée de leur contrat (à condition qu'ils justifient d'une durée de travail en CDD d'au moins 4 mois dans les 12 derniers mois).

Au titre du DIF, les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) travaillant à temps complet ont droit, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, à 20 heures de formation minimum par an.

Ceux qui sont employés à temps partiel acquièrent un crédit d'heures calculé au prorata de leur durée de travail.

Ainsi, par exemple, un travail à mi-temps ouvrira droit à 10 heures de formation par an.